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大学生求职新动向:节奏更快,高峰提前

 就业季又来了。从毕业生数量来看,每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。在今年的就业季中,一些新变化更考验着大学生们的专业积累和综合能力。

不少高校就业办的老师告诉记者,今年高校中的招聘节奏明显加快了。

北京科技大学招生就业处副处长刘晓杰观察发现,和往年比较,今年用人单位招聘的时间明显提前了,招聘节奏明显加快了,进校宣讲也特别集中。

“这种集中扎堆儿的情况不仅体现在民营企业,国有企业、机关事业单位和各类选调生等性质的招聘也进校的时间明显都提前。因此,这样的招聘节奏下,我校2020届1月毕业学生的签约情况明显加快了,签约人数较往年同期增长很多,选择京外就业的毕业生明显增加。”刘晓杰告诉中青报·中青网记者。

《清华大学2019年毕业生就业质量报告》的数据也佐证了这一趋势。报告显示,2018年9月至2019年8月,从时间分布来看,该校的校园招聘会主要集中在9月中旬至12月上旬,其中,招聘会场次的峰值出现在10月下旬,共有89场。然而,“春招”的峰值只有30场。

按照以往大学生们的就业节奏,九十月“秋招”开始积累经验,这个学期找不到合适的工作还可以等到第二年的“春招”补录。然而随着就业节奏的加快,“秋招”变得更加重要,“划水”可能会错过重要的招聘机会。

北京理工大学学生就业指导中心主任林骥佳表示,从就业形势来看,今年单位招聘高峰相比往年更加提前,抢人大战集中在“金九银十”,一些同学还没做好求职准备招聘高潮就已经过去,部分等待观望的同学有可能会错失良机。

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